在“治转提”专项行动整改过程中，我院进一步建立健全和完善各项管理制度，以制度规范人和事。在全体干部职工的积极参与下经过历时半年的深入讨论，医院党委凝练形成了《合格肺科人标准》、《兰州市肺科医院工作人员行为规范》，健全“提效能”建设长效机制。《标准》和《规范》凝聚了全院职工对医院发展的共识，是肺科人的核心价值观和行为规范，将成为我院每位职工内化的价值追求，外化的自觉行动，精神有升华，素质有提高，工作上水平，从根本上消除部分干部“慵懒散慢混卡”现象。从而实现肺科医院新的发展蓝图。